Wirtschaftsmediation - Konflikte sind Chancen
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Interessengegensätze und Auseinandersetzungen prägen den Alltag des
Wirtschaftslebens. Sie als Führungspersönlichkeit sind den Umgang mit Konflikten gewohnt und kennen auch Wege, wie Sie diese anpacken: ob Sie sich für ein
klärendes Gespräch mit den streitenden Mitarbeitenden, ob Sie sich für die Ein-
schaltung der Personalabteilung, ob Sie sich für die Aufnahme von Verhandlungen mit Ihrem säumigen Lieferanten entscheiden oder ob Sie gar Ihre Anwältin für rechtliche Schritte einschalten,  bleibt Ihr Entscheid.

Da Sie weiterhin mit den Mitarbeitenden zusammen arbeiten wollen und da der
Lieferant Ihr Geschäftspartner bleiben soll, gibt es gute Gründe, eine Mediation
durchzuführen. Konflikte beginnen harmlos und eskalieren bis zum Punkt, wo sie
unlösbar scheinen. Die Wahl des Mittels, mit dem Sie diese angehen, hängt vom
Grad der Eskalation ab und davon, ob Sie weiterhin mit dem Konfliktgegner
arbeiten wollen.

Mediation wird vor allem zur Anwendung kommen, wenn die Auseinandersetzung
bereits in eine "heissere" Phase getreten ist. Sie eignet sich indes auch für Prä-
ention und die Bearbeitung kalter Konflikte. In dem professionellen, klar struktu-
rierten Verfahren sorgt die neutrale Drittperson für eine systematische Bearbeit-
ung der Problemlage.
In einer Mediation werden Interessengegensätze aufgearbeitet und einvernehm-liche, nachhaltig tragfähige Lösungen gesucht. Mediation entspricht so den Anforderungen moderner Corporate Governance:

·  Mediation spart Kosten und Zeit;
·  Mediation ist sofort und überall einsetzbar;
·  Mediation bezieht wirtschaftliche, rechtliche und emotionale Aspekte mit ein;
·  Mediation wirkt nachhaltig vertrauensbildend;
·  Mediation fördert Ihr Image;
·  Mediation ist fair;
·  Mediation führt zu win-win-Resultaten;
·  Mediation erhöht die soziale Kompetenz Ihrer Mitarbeitenden.

Wirtschaftsmediation erhält als Führungsinstrument die Leistungsfähigkeit Ihres
Teams und erweitert Ihren Führungsstil – durch nachhaltige Konfliktlösungen und
Prävention. Unternehmen, die Mediation in ihre Leitbilder einbauen, verschaffen
sich einen Wettbewerbsvorteil, indem sie erklären, dass sie Konflikte als Chancen
begreifen und sich untereinander und gegenüber Kunden, Lieferanten, Behörden
usw. fair und lösungsorientiert verhalten.

Im Mediationsforum Schweiz haben sich professionelle Mediationspersonen mit qualifizierter Ausbildung zusammengeschlossen, die über Kompetenz und Erfahrung in der Wirtschaftsmediation verfügen. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.
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Wirtschaftsmediation - Konflike sind Chancen: Eine Dokumentation der Fachgruppe Wirtschaftsmediation des Mediationsforums Schweiz (im Format pdf zum Ausdrucken)

Kursmodul Wirtschaftsmediation
Die Fachgruppe Wirtschaftsmediation hat ein Kursmodul zum Thema Conflict Engineering – Wirtschaftsmediation entwickelt, das sich u.a. an Unternehmensjuristen, Berufs- und Sportverbände, Handelskammern und Grossfirmen wendet. --> Kontakt:
 
Koordinator der Fachgruppe Wirtschaftsmediation
Bruno Huber, mediationplus,
Sternengraben 10
8640 Rapperswil-Jona
Telefon 055 220 13 13
Fax: 055 220 13 14
E-Mail b.huber@huberpartner.com
Website: www.mediationplus.ch